울산광역시 동구 주민 18,007명이 HD현대에 하청노동자 처우 개선을 촉구한다. 지난 3월 12일 공개된 제3회 동구살리기 주민대회 투표 결과에 따르면, 주민들은 하청노동자 처우 개선 요구안 중 ‘기본급 30% 인상(8시간 기준)’을 42.53%로 가장 높은 비율로 선택했다.

주민들이 하청노동자 처우 개선을 요구하는 이유는 무엇일까요?

13일 제3회 동구살리기 주민대회 조직위원회에 따르면 조선업 호황 속에서도 하청노동자 임금은 제자리걸음: 조선업 호황 국면에도 불구하고 하청노동자 임금은 구조조정 이전 수준으로 회복되지 못했다. 원·하청 사업주들은 저임금 이주노동자 고용, 포괄임금제 등으로 꼼수를 부려 하청노동자 임금 인상을 회피하고 있다.

다단계 하청 구조 심화: 다단계 하청 구조는 하청노동자의 고용 불안정을 심화시키고 있다. 상용노동자 감소와 물량팀, 외주업체 증가는 하청노동자의 임금 수준을 낮추고 임금체불과 폐업 위험을 증가시킨다.

조선업 상생 협약의 한계: 2023년 2월 체결된 ‘조선업 상생 협약’에도 불구하고 하청노동자 처우 개선은 미미하다. 에스크로 결제 제도 도입 시기 지연, 물량팀 문제 해결 미흡, 하청노동자 복지 제한 등이 지적되고 있다.

주민들은 왜 HD현대 정기선 대표에게 직접 요구하는 것일까요?

현대중공업그룹의 지주사 체제: 현대중공업그룹은 2016년 지주사 체제로 전환했다. 핵심 사업은 지주사와 HD현대마린솔루션으로 넘어갔고, 현대중공업은 생산회사로 전락했다.

정기선 대표의 차기 회장 승계: 정기선 HD현대 부회장은 차기 현대중공업그룹 회장으로 유력하다. 주민들은 정기선 대표에게 하청노동자 처우 개선을 직접 요구해야 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있다고 판단했다.

주민들은 3월 14일 HD현대 글로벌R&D센터(GRC)를 방문하여 정기선 부회장에게 직접 의견을 전달할 예정이다.

제3회 동구살리기 주민대회 조직위원회는 HD현대의 적극적인 대응을 촉구하며, 하청노동자 처우 개선을 위한 사회적 관심과 지지를 호소하고 있다.