포스코 광양·포항제철소의 성장을 이끌어온 원하청 노동자들이 주주총회 현장에 모여 불법파견 소송 결과에 따른 즉각적인 정규직 전환과 금속노조 조합원에 대한 조직적 차별 처우 중단을 강력히 촉구했다.

전국금속노동조합은 24일 오전 서울 강남구 포스코센터 앞에서 기자회견을 열고, 장인화 회장 취임 이후에도 지속되는 노동 탄압 실태를 폭로하며 ‘원하청 공동 투쟁 위원회’의 본격적인 출범을 밝혔다.

■ 불법파견 판결 외면과 정규직 전환자의 ‘별정직’ 차별 실태

금속노조는 포스코 제철소의 사내하청이 명백한 불법파견이라는 대법원의 판결에도 불구하고, 사측이 여전히 법적 책임을 회피하고 있다고 비판했다. 현재 불법파견 관련 상급심 계류 인원은 721명, 1심 계류 인원은 962명에 달하며, 광양과 포항에서 2만여 명의 하청 노동자들이 법의 사각지대에서 고통받고 있다는 설명이다.

특히 어렵게 정규직 지위를 인정받은 노동자들에 대한 ‘2차 차별’ 문제도 심각하다. 대법 승소 후 전환된 55명의 노동자를 별정직군으로 분류해 사실상 ‘하청 출신’이라는 낙인을 찍고, 임금 인상 폭을 기존 정규직의 절반 수준으로 제한하는 등 비인권적인 경영이 지속되고 있다. 아울러 금속노조 조합원이라는 이유로 승진에서 배제하거나 퇴직 후 재채용 시 불이익을 주는 행위 역시 장인화 회장이 내건 ‘인재경영’의 실체라며 강하게 질타했다.

■ 노동자 배제된 안전경영 비판 및 원하청 공동 투쟁 선포

반복되는 중대재해에 대한 포스코의 대응 방식 역시 도마 위에 올랐다. 노조는 사측이 수조 원의 예산을 안전에 투입한다고 홍보하지만, 정작 현장의 위험 요소를 가장 잘 아는 노동자들의 목소리는 철저히 배제하고 있다고 지적했다. 노후 설비 개선 같은 근본적 대책보다 노동자를 감시하고 통제하는 방식에 치중해, 모든 사고의 책임을 현장 노동자에게 전가하고 있다는 주장이다.

이에 노동자들은 현장 안전보건권 보장을 위해 노동자가 직접 참여하는 실질적인 안전경영 시행을 요구했다. 회견 참석자들은 오늘 출범한 ‘원하청 공동 투쟁 위원회’를 통해 자본이 세운 원·하청의 벽을 허물고 연대할 것이며, 시민사회와 함께 포스코의 반사회적 경영 실태를 끝까지 사회적으로 공론화하겠다는 의지를 분명히 했다.

포스코홀딩스 측은 법규를 준수하고 원만한 노사 관계 구축을 통해 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 노력하겠다는 입장이다.