울산대병원 노조는 11일 오후 2시 병원 신관 앞에서 기자회견을 열고, 최근 병원 측의 비상경영 선언에 대해 “의사 집단행동의 책임을 일반 직원들에게 전가하는 갑질”이라며 강력히 반발했다.

노조 측은 병원 측이 지난 8일 의사파업 이후 경영악화를 이유로 비상경영체제 돌입을 일방적으로 발표하며 일반 직원들에게 휴가사용촉진, 연장근무 제한, 병동 통폐합, 무급휴가 등을 시행한다고 밝힌 것에 대해 문제점을 제기했다.

노조 측은 이날 기자회견에서 다음과 같은 주장을 펼쳤다.

▲의사 집단행동 책임 전가: “병원 측은 의사 집단행동으로 발생한 손실을 부당한 전환배치와 무급휴가로 직원들에게 떠넘기고 있다. 경영진 자신들이 져야 할 책임은 전부 면해보려는 치졸한 꼼수다.”

▲일방적 통보: “병원 측은 단체협약을 무시하고 직원들에게 상황 설명 및 의견수렴도 없이 휴일 전날 전격적으로 비상경영 선언을 하고, 36병동과 71병동 간호인력들에게 전환배치를 통보했다. 해당 부서 직원들은 경영진의 황당한 통보에 당황할 수밖에 없었다.”

▲무급휴가 강요: “병원 측은 근로기준법을 위반하고 일방적으로 무급휴직에 동의하라고 강요하고 있다. 경영진이 법적 책임을 면하기 위해 직원들의 동의를 강요하는 갑질이다.”

▲의사 집단행동 방관: “병원 측은 의사들의 불법적인 집단행동에 대해 아무런 대책 없이 속수무책이다가 일반 직원들에게 그 책임을 전체적으로 전가하고 있다. 경영진이 의사직종의 집단행동을 부추기고 있거나, 모른 척 방관하고 있는 것은 아닌지 의심스럽다.”

▲경영진 책임 소재: “울산대학교병원은 최근의 경영흑자로 천억이 넘는 돈을 비축하고 있다. 직원들이 생계를 어렵게 하고 각자의 직장생활의 엄청난 변화를 가져올 황당한 전환배치와 무급휴가를 계획하면서도 경영진이 책임지는 내용은 눈을 씻고 봐도 찾을 수 없다.”

노조 측은 이에 따라 병원 측에 다음과 같은 요구를 했다.

▲비상경영 선언 철회: “병원 측은 의사 집단행동의 책임을 일반 직원들에게 전가하는 비상경영 선언을 즉각 철회해야 한다.”

▲무급휴가 강제 중단: “경영진은 직원들에 대한 무급휴가 강제휴가 강요를 즉시 중단해야 한다.”

▲의사 집단행동 해결책 마련: “경영진은 의사들이 집단행동을 철회하고 복귀할 수 있는 실질적인 대책을 수립해야 한다.”

노조 측은 “병원 측이 우리의 요구를 받아들이지 않을 경우, 더 강력한 투쟁에 나설 수밖에 없을 것”이라고 덧붙였다.

한편 울산대병원 측은 “비상경영 선언은 의사 집단행동으로 인한 환자들의 피해를 최소화하기 위한 조치”라고 입장을 밝혔다.

병원 측은 “노조 측과의 협의를 통해 직원들의 어려움을 최소화할 수 있도록 노력할 것”이라고 덧붙였다.

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