HD현대삼호 하청업체, 노조 간부 표적 해고 논란
전국금속노동조합 광주전남지부, 전남조선하청지회, 현대삼호중공업지회는 7일 전라남도의회 브리핑룸에서 기자회견을 열었다.
이들은 이날 하청노동자들의 권리 침해 문제를 지적했다. HD현대삼호가 하청노조 간부 해고를 철회하고 고용승계 및 근속 보장에 나설 것을 요구했으며, 윤석열 정부를 향해 하청노동자의 노조할 권리 보장과 원청사용자성 인정을 요구했다.
조선업계가 초호황을 맞이한 가운데, HD현대삼호의 2024년도 1분기 매출은 1조 756억 원에 달하며, 영업이익률은 약 11%를 기록했다. 하지만, 이러한 호황과는 대조적으로 사내하청 업체인 신안산업과 세운산업은 낮은 기성금 문제로 인해 경영난을 호소하며 폐업을 예고한 상황이다.
하청업체의 폐업 문제는 단순히 경영난 문제를 넘어서, 하청노동자들의 고용 불안과 직결되는 이슈다. HD현대삼호는 하청노동자들의 고용승계 문제에 대해 책임을 회피하며, 하청 고용에 관여할 수 없다는 입장을 고수해왔다. 그러나 실제로 HD현대삼호의 직접 생산의 대부분은 하청노동자들에 의해 이루어지고 있으며, 이는 하청 인력난이 곧 생산절벽을 의미한다는 것을 시사한다고 노조는 전했다.
노조는 “HD현대삼호 하청업체가 사내 구조조정을 진행하면서 짜인 각본대로 금속노조 전남조선하청지회 지회장과 부지회장 등 2명을 콕 집어 해고했다”며 “이들 노조 간부에 대한 해고는 명백한 노조활동 탄압이며, 이는 근로자의 헌법적 권리인 노조할 권리를 심각하게 침해하는 행위다”라고 주장했다.
이에 HD 현대삼호 측은 “근로자 채용은 전적으로 사업주의 권한으로 원청사에서 관여할 수 없고 이는 불법적인 채용 청탁이나 채용 강요에 해당된다”고 밝혔다.
전남도의회 브리핑룸에서 열린 이번 기자회견은 HD현대삼호의 하청노조 간부 해고 문제를 넘어서 한국 노동시장의 구조적 문제와 노동자 권리에 대한 사회적 관심을 다시 한번 불러일으키는 계기가 되었다.
