공공운수노조 기업은행서비스지부가 기업은행이 100% 출자한 자회사인 IBK서비스의 노동조건 개선과 자회사 간 임금·복지 격차 해소를 촉구했다.
IBK서비스는 기업은행 전 지점의 청소, 경비, 주차, 조리, 사무지원 등 필수 업무를 수행하는 현장지원 전문 자회사지만, 정규직 전환 이후에도 노동조건이 사실상 ‘용역 수준’에 머물러 있다는 점이 문제로 지적됐다.
이들은 19일 오전 11시 30분, 서울 을지로에 위치한 기업은행 본점 앞에서 결의대회를 개최하고 이같은 입장을 밝혔다. 기업은행 측이 지난 3월부터 이어진 매주 월·수·금 아침과 점심 시간대 선전전과 면담 요청을 반복적으로 외면해 왔다고 노조는 밝히면서, 방치된 구조적 차별을 더 이상 감내할 수 없다는 현장의 결의에 따라 이번 대회를 진행했다고 설명했다.
기업은행서비스는 청소, 경비, 주차, 조리, 사무지원 등 기업은행 전 지점의 필수 업무를 수행하고 있다. 그러나 노조 측은 자회사 전환 이후에도 저임금 구조와 복지 배제 문제가 고착화되었다고 지적했다. 특히 기업은행의 9개 자회사 중 가장 낮은 처우에 머무르고 있으며, 시중노임단가에도 미달하는 직군이 다수 존재하는 것으로 나타났다. 또한, 청소노동자 상당수가 4~6시간의 단시간 노동으로 고용돼 있다고 덧붙였다.
■ 임금 및 복리후생 구조적 차별 문제 제기
노조 관계자는 과거 기업은행이 IBK서비스에 용역계약 당시 일반상여금 200% 배제를 지시한 구조가 노무비 축소로 이어져 임금 및 복지 개선 재원이 원천 차단되었다고 설명했다. 또한 기업은행이 5년간 44억 원의 이익잉여금을 쌓았음에도 사내복지기금을 조성하지 않았다고 덧붙였다.
특히 단체는 기존 자회사 대비 경영성과금, 특별상여금, 복지기금, 사내대출, 각종 수당, 콘도 이용, 의료비, 통신비 등 복리후생 항목에서 구조적 차별이 존재한다고 지적했다.
기업은행이 임원 3명에게는 MOU 성과급을 지급했으나 노동자에게는 동일한 성과급이 제공되지 않았다는 점도 문제로 제기되었다.
노조는 기업은행이 출자기업체 관리규정상 자회사 보상 및 복지 결정에 실질적인 최종 권한을 갖고 있음에도, IBK서비스만 차별적으로 운영해 왔다고 강조했다.
■ 국정감사 답변 이후에도 조치 없어
이들은 기업은행이 지난해 국정감사에서 김성태 은행장이 “살펴보겠다”고 답변한 이후에도 아무런 조치를 취하지 않았고, 올해 3월부터 이어진 선전전과 공식 면담 요청 역시 모두 묵살되었다고 밝혔다.
노조는 자회사 간 차별 해소와 노동조건 개선을 위해 기업은행이 직접 책임 있게 나서야 하며, 공공기관 자회사 노동자에 대한 구조적 차별을 더 이상 용납할 수 없다는 입장을 분명히 했다.
단체는 이번 결의대회를 통해 기업은행에 공식 면담을 재차 요구했으며, 기업은행서비스 노동자의 권리 보장, 차별 철폐, 복지 및 임금 정상화를 지속적으로 요구해 나갈 것이라고 밝혔다.
이들은 기업은행이 100% 출자한 공공기관 자회사로서 모회사 책임을 회피할 수 없다고 강조하며, 차별 없는 노동조건 쟁취를 위해 투쟁을 이어가겠다고 밝혔다.
이번 결의대회는 기업은행의 자회사 관리에 대한 모회사의 책임 이행을 촉구하는 노동자들의 절박한 목소리를 담고 있다. 기업은행은 핵심 업무를 수행하는 자회사 노동자들의 처우 격차 해소를 위해 적극적이고 책임 있는 자세로 문제 해결에 나서야 할 시점이다.
