상습 폭언과 위협 운전 일삼은 간부, 뒤늦은 징계와 법적 공방에 새마을금고 조직 문화 도마 위

직장 내 상습적인 괴롭힘으로 부하 직원들을 고통에 빠뜨린 새마을금고 간부에 대한 징계면직이 법원에서 정당하다는 판단을 받으면서, 새마을금고의 내부 관리 및 직장 문화에 대한 비판의 목소리가 커지고 있다. 이번 사건은 단순한 개인의 일탈을 넘어 금융기관으로서 새마을금고가 지닌 사회적 책임과 윤리 의식 전반에 대한 의문을 제기하며 신뢰도 하락으로 이어질 수 있다는 분석이 나온다.

■ 고통 호소한 직원들, 그리고 드러난 진실

사건의 발단은 지난해 3월로 거슬러 올라간다. 동제주새마을금고의 부장 A씨가 부하 직원 3명으로부터 직장 내 괴롭힘 혐의로 새마을금고중앙회에 신고당하면서부터다. 1998년 입사해 2022년부터 여신팀장 겸 대출 사후관리 업무를 담당했던 A씨는 자신의 직위를 이용해 직원들에게 상상을 초월하는 괴롭힘을 가한 것으로 조사됐다.

외부 조사기관의 면밀한 조사 결과, A씨는 부하 직원들에게 개인 계좌를 보여달라 요구하며 “거지냐”는 등의 폭언을 서슴지 않았다. 또한 휴가나 식사를 할 때 “꼭 가고 싶습니다”, “꼭 먹고 싶습니다”라고 크게 복창하도록 강요하는 등 비상식적인 행동을 일삼은 것으로 드러났다. 더욱 충격적인 사실은 그가 자동차로 빠르게 달려오다가 급정거하거나 충돌 직전에 핸들을 돌리는 등 위협 운전까지 서슴지 않았다는 점이다. 이러한 A씨의 행위들은 피해 직원들에게 심각한 정신적 고통을 안겨준 것으로 파악됐다.

■ 뒤늦은 징계와 법정 공방

새마을금고중앙회는 신고 접수 후 A씨의 직위해제 및 사실관계 조사를 지시했고, 동제주새마을금고는 외부 기관에 조사를 의뢰했다. 조사 보고서 제출 이후 금고는 A씨에게 징계면직 처분을 내렸다. 명백한 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 강력한 조치였다.

그러나 A씨는 이 같은 처분에 불복하며 제주지방노동위원회에 구제 신청을 냈으나 기각됐다. 이어 중앙노동위원회에 재심을 신청했지만 마찬가지로 기각 판정을 받았다. A씨는 이에 굴하지 않고 “외부 조사기관이 편파적으로 사건을 조사했다”며 행정소송을 제기했다. 자신의 잘못을 인정하기보다는 외부 기관의 조사에 불신을 드러내며 법정 싸움을 이어간 것이다.

■ 법원의 엄중한 판단, 그리고 끝나지 않은 논란

서울행정법원 행정11부(재판장 김준영)는 지난 18일 A씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 소송에서 원고 패소 판결을 내렸다. 재판부는 피해를 주장한 직원들의 진술이 “매우 구체적·사실적이며 진술의 주요 부분이 일관되고 서로의 진술 또는 참고인의 진술과 대체로 부합한다”며 신빙성을 높게 평가했다. 특히 재판부는 A씨가 “피해 신고 이후 이 사건 소에 이르기까지 자신의 잘못을 부인하며 사안의 심각성을 전혀 인식하지 못한 모습을 보이고 있다”고 지적하며, 그의 태도 또한 징계의 정당성을 뒷받침하는 요소로 보았다.

이번 판결은 직장 내 괴롭힘에 대한 사법부의 단호한 입장을 보여주는 동시에, 해당 행위에 대한 새마을금고의 늦장 대응 논란을 부각시키고 있다. 수년간 은폐되었을 가능성이 있는 간부의 폭력적 행태가 뒤늦게 수면 위로 드러나면서, 새마을금고의 내부 감시 시스템과 직원 보호 시스템이 제대로 작동하고 있었는지에 대한 의문이 제기된다. A씨는 이 판결에 불복해 지난달 서울고등법원에 항소한 상태다. 법적 다툼은 계속되겠지만, 이번 사건은 새마을금고의 조직 문화 개선과 윤리 경영 강화라는 무거운 숙제를 안겨줄 것으로 보인다.

■ 책임경영 부재 논란…새마을금고 신뢰 회복 가능할까

이번 사건은 새마을금고가 단순히 금융 서비스를 제공하는 것을 넘어, 건전한 직장 문화를 조성하고 직원을 보호해야 할 사회적 책임을 소홀히 했다는 비판에서 자유로울 수 없게 만들었다. 특히 지역 사회와 밀접한 금융기관이라는 점에서 그 파장은 더욱 클 수 있다는 지적이다.

금융권 관계자들은 “이러한 사건은 개별 지점의 문제를 넘어 전체 새마을금고의 이미지에 부정적인 영향을 미친다”며, “보다 적극적인 재발 방지 대책 마련과 투명한 조직 운영이 시급하다”고 입을 모았다. 과연 새마을금고가 이번 사태를 계기로 추락한 신뢰를 회복하고, 건전한 직장 문화를 정착시킬 수 있을지 귀추가 주목된다.