간호 인력 충원, 정규직화, 적정임금 보장 등 핵심 쟁점 합의 결렬

인천지역 최대 규모 의료기관인 가천대길병원이 19일 전면 총파업에 돌입했다. 파업 중에도 인천지방노동위원회의 결정에 따라 응급실과 중환자실 등 필수유지업무부서는 운영된다.

올해 설립 60주기를 맞는 가천대길병원지부의 파업은 처음이다.

이번 파업은 지난 7월 20일 보건의료노조 가천대길병원지부가 설립된 후 8월 28일부터 12월 18일까지 총 18차의 단체교섭, 12월 3일 조정신청 후 12일 18일까지 2차례의 조정회의에서도 합의에 이르지 못하면서다.

노사는 조정기한을 19일 새벽 5시까지 연장하고 교섭을 진행했지만 끝내 의견차를 좁히지 못했다.

핵심 쟁점은 △인력충원을 통한 노동조건 개선 및 의료의 질 향상 △노동존중 노사관계 정립을 위한 조합 활동 보장 △민주적 직장문화 마련을 위한 제도개선위원회 설치 △기간제 및 간접고용 비정규직 정규직화 △합리적 임금제도 마련 및 적정임금 보장 등이다.

19일 전국보건의료산업노동조합에 따르면 가천대길병원은 다른 상급종합병원과 비교할 때 의료인력이 매우 부족하다.

간호 인력 등급은 다른 상급종합병원이 1~2등급인 점인데 반해, 3등급이다. 병원이 간호사를 많이 고용하면 등급이 높아진다.

병원 측은 간호간병통합서비스 182병상 확대 및 간호등급 2등급을 유지하기 위해서는 간호사가 590여 명이 필요하다는 점을 인정하고 있다.

그러나 병원 측은 인력충원에 대한 명확한 합의를 내놓지 않았다.

또 노동탄압을 포함한 각종 갑질의 직장문화 및 체계 없는 인사 및 임금제도 개선, 인력 확충 방안 마련을 위한 노사 각 7인으로 구성하는 제도개선위원회 설치 역시 병원 측은 받아들이지 않았다.

노동조합이 제안한 단체협약에 우선 합의하고 세부 안건에 대해 논의해 나가자는 제안 역시 거부됐다.

노동조합은 “병원 측이 설립 이후 처음 진행되는 파업 사태를 원만히 해결하기 위해서는 진정어린 성실한 교섭이 있어야 한다”며 “단체협약 체결을 통해 노동존중, 환자 존중을 통한 병원 발전의 길로 나아갈 수 있음을 깊이 새겨야 할 것이다”고 밝혔다.