ASML코리아 노조, 삼성전자에 2인 1조 작업·야간 호출 개선 요구…동행노조는 신규 노조 설립에 우려 표명
삼성전자가 반도체 생산현장의 원·하청 노동안전 교섭 요구와 사내 노동조합 간 갈등에 동시에 직면했다. 세계 최대 노광장비 업체 ASML의 한국법인 노동조합은 삼성전자에 작업환경 개선을 위한 직접 교섭을 요청했고, 삼성전자노동조합 동행은 제7노조 설립 소식에 기존 노조 내부의 갈등부터 해결해야 한다고 촉구했다.
13일 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 ASML KOREA지회와 삼성전자노동조합 동행이 각각 발표한 자료에 따르면, ASML KOREA지회는 삼성전자에 ‘노동안전 및 노동환경 개선을 위한 원·하청 교섭’ 공문을 정식 발송했다. 같은 날 동행은 제6노조에 이어 제7노조인 ‘삼성전자광주노동조합’ 설립이 알려진 데 대해 우려를 표명하는 공식 입장문을 냈다.
ASML KOREA지회는 인공지능(AI) 기술 성장에 따른 반도체 생산 확대와 설비 증설 압박으로 현장 노동강도가 급증하고 산업재해 위험도 커지고 있다고 주장했다. 노조는 반도체 생산시설의 작업환경과 안전수칙, 출입시설, 작업 일정 승인 등에 실질적인 결정권을 가진 삼성전자가 직접 교섭에 나서야 한다는 입장이다.
노조가 제시한 요구안은 노동안전 6개 항목과 노동조건 개선 5개 항목이다. 연속작업 시 최소 휴식시간 의무화, 반도체 생산시설인 팹(Fab) 내부 협력업체 전용 휴게공간 확충, 오전 2시부터 6시까지 정기·스케줄 작업 지양, 고위험 작업 시 2인 1조 의무화 등이 포함됐다.
또 원청 임직원의 갑질·괴롭힘 및 성희롱 사건이 발생할 경우 원·하청 공동조사에 하청노조가 참여하고, 징계 절차에도 참여하거나 참관할 수 있도록 요구할 계획이다. 교대근무자 외 인력에 대한 야간 비상호출(On-call) 기준을 마련하고, 돌발 장애가 발생하면 글로벌 지원센터를 통한 원격 지원을 우선 적용하는 방안도 제시했다.
윤춘호 ASML KOREA지회장은 “반도체 클린룸(Fab) 내 작업 환경, 안전 수칙, 출입 인프라, 작업 스케줄 승인 등 현장 노동조건의 실질적 결정권은 원청인 삼성전자에 있다”며 “현장 노동자들의 안전과 건강권이 담보되지 않는 초격차는 모래 위에 쌓은 성에 불과하다”고 밝혔다.
■ 제7노조 등장에 동행 “내부 갈등·분열 우려”…위원장 관련 의혹도 거론
삼성전자 내부에서는 신규 노동조합 설립을 둘러싼 갈등이 이어지고 있다. 동행은 이날 공식 입장문에서 제6노조에 이어 제7노조 설립이 알려진 상황을 언급하며 “노동조합의 설립과 선택은 노동자에게 보장된 정당한 권리”라면서도 초기업노조 내부의 갈등과 분열이 부각되는 현실에 유감을 나타냈다.
동행은 초기업노조의 반도체 사업 담당 DS부문 중심 조직 개편 과정에서 가전·모바일 등을 담당하는 DX부문 집행부가 배제됐다는 논란과 위원장 중심의 의사결정에 대한 문제 제기가 이어졌다고 주장했다. 또 최승호 초기업노조 위원장의 개인정보보호법 위반 혐의 검찰 송치 사실을 언급하고, 가족 관련 업체와의 계약 및 조합비 카드 사용 등을 둘러싼 의혹도 제기했다. 다만 동행은 의혹 제기만으로 위법행위가 확정되는 것은 아니며 적법한 사법 절차를 통해 판단해야 한다고 밝혔다.
동행은 2026년 임금교섭에서 제기된 DX부문 배제 문제를 해결하고, 2027년에는 모든 사업부문의 의견이 공정하게 반영될 수 있는 교섭 체계를 마련해야 한다고 강조했다. 동행은 “다른 노동조합의 설립을 반대하지 않는다”며 앞으로 노조 간 갈등보다 임직원의 권익 보호와 공정한 보상에 집중하겠다고 밝혔다.