임직원 불법 땅투기, 철근 누락 순살 아파트, 전관 업체 결탁 등 온갖 비리 온상지로 지목되고 있는 한국토지주택공사(LH)가 반성은커녕 국민께 내놓은 혁신안조차 제대로 이행하지 않고 있는 것으로 확인됐다.

2021년 LH 사태 이후, LH는 ‘해체 수준의 환골탈태’를 하겠다며 국토부와 관계부처 합동 1차 혁신안을 발표했다. 혁신안에는 전 직원의 재산 등록 의무화 및 인원 감축을 통한 조직 슬림화 등의 내용이 담겼다.

그리고 최근 1차 혁신안의 이행 현황을 묻는 황운하 의원실에 LH는 총 35개 혁신안 중 현재 진행 중인 2건을 제외한 33개 과제 모두를 이행 완료했다고 답했다. 그러나 이는 전혀 사실과 달랐다.

LH는 임직원 건강검진비, 체력 단련 비용, 직원 우대 대출 및 현금성 복지포인트 지급을 위해 자체 예산에 더해 「근로복지기본법」에 따라 수익의 5% 이내에서 사내 근로복지기금으로 출연하고 있다.

그리고 지난 1차 혁신안에 이와 같은 ‘복리후생비 축소 및 사내 근로복지기금 출연 제한’의 내용이 담기면서 원칙적으로는 2025년까지 기금 출연이 제한되고 이로 인해 복리후생비 역시 축소되어야 마땅하다.

그런데 황운하 의원실에 제출한 자료에 따르면, 2021년 311억 원이던 LH의 임직원 복리후생비는 2023년 517억 원으로 혁신안 발표 시점보다 무려 206억 원 증가 편성됐다. 직원 1인당 지급된 평균 금액 역시 2021년 317만 원에서 지난해 576만 원으로 259만 원씩 추가 지급됐다.

이에 대해 LH는 “3년 연속 경영 평가 부진으로 직원들의 생활고 해소 및 사기 진작을 위해 2026년 출연 예정인 복지 기금을 앞당겨서 편성한 것”이라는 얼토당토않은 답변을 내놓았다.

2026년부터 사내 근로복지기금을 재출연하게 할지 여부에 대해 아직 국회나 주무부처에서 논의하지 않았으며, 무엇보다 2026년 기금 출연액은 2025년 수익에 따라 결정되는 것인데 LH가 임의로 추산하여 예산을 무단 편성했다는 것이 황운하 의원실의 설명이다.

이에 황운하 원내대표는 “국민께는 혁신안을 이행 완료했다고 거짓 답변하고 뒤에서는 없는 예산까지 임의 편성해 당겨 쓰는 불법을 저질렀다”며 “내부 비리로 조직 해체까지 갈 뻔한 LH에게 다시 한 번 기회를 준 국민만 또다시 뒤통수를 세게 맞은 격이다”라고 꼬집었다.

이어 황 대표는 “1차 혁신안조차 제대로 이행하지 않은 LH가 후속안을 계속 내놓는다고 한들 이미 LH에 대한 국민의 신뢰는 바닥이 났다”며 “자정 기능을 상실하고 자기 배 불리는 데 혈안이 된 LH는 경영진 책임을 넘어 조직 해체를 재검토해야 한다”고 하며 2021년 대두됐던 LH 해체설을 상기시켰다.